Вы здесь: Главная Новости Соглашение о социальном партнерстве в ростовской области

Соглашение о социальном партнерстве в ростовской области

Подробности
Опубликовано: 06.03.2025 15:31
Просмотров: 27

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями и исполнительными органами с целью согласования общих интересов в сфере трудовых отношений (оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий).

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями и исполнительными органами с целью согласования общих интересов в сфере трудовых отношений (оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий).
Правовая основа – Конституция РФ (статья 75.1), Трудовой кодекс РФ, областные законы: от 16.12.2009 № 345-ЗС «Об органах социального партнерства в Ростовской области»; от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области».Совещательный орган - областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (заседания проводятся ежеквартально).Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений  закреплены в ключевом документе - областном трехстороннем Соглашении между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей, заключаемом каждые 3 года.Действующее Соглашение содержит восемь разделов:• Приоритетные направления экономической политики• Оплата труда и уровень жизни населения• Развитие рынка труда и содействие занятости• Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности• Реализация национальной политики в сфере демографического развития• Молодежная политика и социальная активность• Развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений• Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения,ответственность Сторон за реализацию обязательств СоглашенияВ основе Соглашения – положения и гарантии, обозначенные в Трудовом Кодексе РФ, а также мероприятия корпоративных программ по поддержке работников с семейными обязанностями.Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные социальные гарантии для своих работников с учетом производственных и финансовых возможностей.Изложенные в Соглашении обязательства и гарантии  находят практическое отражение  в коллективных договорах предприятий и организаций.Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.